Um Fachkräfte im Handwerk auszubilden und die Fachkräfte von morgen zu sichern,  sind gute  und motivierte Bewerbungen erforderlich. Um dem Fachkräftemangel zu begegnen,   müssen neue Wege bei der  Nachwuchsgewinnung gegangen werden. Es ist nicht nur von Bedeutung, wo und wie die Unternehmen von Interessierten  wahrgenommen werden, sondern auch von wem.

Viele Handwerksbetriebe erhalten nur von etwa der Hälfte aller Ausbildungssuchenden eine Bewerbung, und diese Hälfte ist männlich. Die weiblichen Nachwuchskräfte finden in vielen Bereichen des Handwerks nur schwer Unternehmen, die für sie in Frage kommen.  Langjährige Entscheidungsmuster, wie „das war schon immer so, das ist nichts für ein Mädchen“ und auch Angst vor Akzeptanz schließt viele Handwerksberufe bei den Bewerberinnen aus. Die weiblichen Nachwuchskräfte sind sowohl für die Erstausbildung als auch für eine Umschulung zu gewinnen, nach wie vor aber auf wenige Berufe konzentriert, obwohl sie etwas anderes können und sich durchaus auch etwas anderes wünschen. 

Wie können  Unternehmen dieses Potential für sich gewinnen? 

„#einfachmachen – Frauen ins Handwerk“ ist eine Initiative, die Ihnen genau dabei zur Seite steht. Sie nutzen mit dieser Aktion die Motivation der Bewerberinnen, zeigen ihre offene Tür und ermutigen, sich zu bewerben. Die Teilnahme an der Aktion beinhaltet die Bereitstellung von kostenlosen Materialien, einer gemeinsamen Öffentlichkeitsarbeit und lenkt auf unterschiedlichen Wegen die Aufmerksamkeit von männlichen und weiblichen Nachwuchskräften auf Ihr Unternehmen. 

Die Initiatoren von „#einfachmachen – Frauen ins Handwerk“ sind die Handwerkskammer für Ostfriesland, die Kreishandwerkerschaft Aurich-Emden-Norden sowie die Agentur für Arbeit Emden-Leer